Pensieri ispiratori

Alla base di tutti i nostri progetti c’è una solida base teorica, costruita in anni di formazione e alimentata da continui aggiornamenti, che dialoga costantemente con l’esperienza pratica. Tra le fondamenta teoriche a cui si ispirano gli interventi progettati da The Learning Factory:

la teorie sull’apprendimento degli adulti di Malcolm Knowles, il modello di coaching di John Whitmore e Tim Gallwey, l’apprendimento esperienziale di David Kolb, le dinamiche di gruppo di Kurt Lewin, la psicologia umanistica di Carl Rogers, la cultura organizzativa di Edgar Schein, la leadership situazionale di Kenneth Blanchard e Paul Hersey, il pensiero creativo di Edward De Bono, il metamodello di Richard Bandler e John Grinder, la valutazione dell’efficacia formativa di Donald Kirkpatrick, il diversity management di Rosabeth Moss Kanter, la comunicazione interculturale di Milton Bennet, l’integrazione mente e corpo di Alexander Lowen, la mindfulness di Jon Cabat-Zinn.

Metodologia Team